支援内容
STEP 01
採用要件整理
事業課題から逆算して、必須要件と歓迎要件を一緒に言語化します。
STEP 02
候補者紹介
公開求人のほか、非公開層・ハイクラス層へ直接アプローチします。
STEP 03
面接調整
面接日程、Webツールのセッティング、候補者への情報共有を代行します。
STEP 04
条件交渉
オファー金額、入社日、福利厚生などの細やかな調整を行います。
STEP 05
入社後フォロー
入社後3ヶ月・6ヶ月で双方に面談を行い、定着まで伴走します。
こんな課題に対応します
- 求人を出しているのに、書類応募が集まらない
- 面接通過率が低く、要件があっていない応募が多い
- ハイクラス層・専門職に直接アプローチしたい
- 現場の負担を増やさず、面接日程調整を任せたい
- オファー後の条件交渉でいつも揉めてしまう
- 入社後の早期退職を減らしたい
料金プラン
成功報酬型（標準）
理論年収の 35%
ご紹介した候補者の入社が確定した時点でのみ費用発生。着手金なし。中途採用の標準プラン。
エグゼクティブサーチ
理論年収の 35%（着手金 100万円）
部長クラス・経営層向け。市場調査と非公開アプローチ、専任プロジェクトチーム編成。
複数名採用パック
理論年収の 30%（3名以上のご契約時）
営業職・エンジニア職などの同職種複数名採用に対応。スカウト戦略から面接設計まで支援。