企業事例 c-001
架空SaaSスタートアップ（従業員80名）
- 課題
- シリーズB調達後、エンタープライズ営業の採用に苦戦。要件があいまいで応募の質も伸び悩み。
- 採用職種
- エンタープライズ営業マネージャー 1名
- 支援内容
- 採用要件整理ワークショップを2回実施。スカウトメッセージを共同設計し、競合の架空SaaS各社のキャリア層に絞ってアプローチ。
- 期間
- 着手から内定承諾まで 11週間
- 振り返り
- 要件整理に時間を投資したことで、面接通過率が以前の2.1倍に。入社後3ヶ月で大型案件を受注。
CASE STUDIES
成功事例
企業様の採用成功事例と、求職者様の転職支援事例をご紹介します。掲載内容は個人・企業が特定されない架空の参考例です。
企業の採用成功事例
企業事例 c-002
架空精密機器メーカー（従業員1,200名）
- 課題
- 海外売上比率を上げるため、英語対応可能な経理マネージャーを通年で募集していたが進まず。
- 採用職種
- 経理マネージャー 1名
- 支援内容
- ハイクラス層向けに非公開で打診。面接日程は当社が一括調整し、最終面接前に処遇シミュレーションを提示。
- 期間
- 着手から内定承諾まで 9週間
- 振り返り
- 条件交渉は当社が代行し、提示年収レンジ内で着地。入社後フォロー面談を3ヶ月ごとに実施中。
企業事例 c-003
架空医療法人（病床数220床）
- 課題
- 看護師の慢性的な不足と、夜勤シフト調整への不安から定着率が低下。
- 採用職種
- 看護師 5名
- 支援内容
- 院内見学を全候補者に実施し、夜勤回数や保育所利用を事前に擦り合わせ。入社後フォローも実施。
- 期間
- 着手から5名採用完了まで 4ヶ月
- 振り返り
- 入社1年後の定着率は5名全員。現場師長から「事前情報がそろっていて配属がスムーズ」との声。
求職者の転職支援事例
転職事例 p-001
30代後半 / ITエンジニア → SaaSプロダクトマネージャー
転職理由技術だけでなく、プロダクト全体に責任を持ちたかった。年収も維持したい。
支援内容強みの棚卸しを2回実施。経歴書では『機能リリース』ではなく『事業インパクト』で書き直し。模擬面接を3回。
「自分では気付かなかった実績を言語化してもらえたのが大きかった。年収も120万円アップで着地できた。」
転職事例 p-002
40代前半 / 製造業経理 → グローバル企業の経理マネージャー
転職理由管理職経験を活かしつつ、英語を使う環境に挑戦したかった。
支援内容英文経歴書のレビューと、海外子会社経験のアピール方法を擦り合わせ。条件交渉は当社が代行。
「内定後の条件交渉まで伴走してもらえ、家族と話す時間も確保できた。」
転職事例 p-003
20代後半 / 看護師 / 急性期病棟 → 在宅ケア領域
転職理由ワークライフバランスを見直したい。長く続けられる働き方を選びたい。
支援内容夜勤回数・通勤時間・チーム体制の希望を整理。複数施設を比較検討し、見学に同行。
「ただ求人を紹介されるのではなく、自分の人生観に合うかを一緒に考えてくれた。」
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